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一、业务咨询
1、出具甲 乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质
2、交换甲 乙双方基本情况,初步了 解双方意向和劳务派遣业务。
二、乙方提 出劳务派遣要求
1、乙方根 据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;
2、乙方详 细提出需要派遣员工的工种、技能水平、性别、年龄和 人数等具体要求;
3、乙方提 出要求实施劳务派遣的时间和派遣期限等。
三、甲方进行分析、考察,提出派遣方案
1、对乙方 提出的劳务派遣有关要求进行分析研究;
2、对乙方实际工作环境、用工岗位进行考察;
3、了解乙 方当前现有人员基本情况;
4、根据乙 方要求及实际考察情况,为乙方 编制劳务派遣方案。
四、洽谈派遣方案
与乙方 平等协商甲方提出的劳务派遣方案内容,解释乙方提出的问题,依据有关政策、法律、法规进一步修改、完善派遣方案,直至乙方满意为止。
五、正式签订《劳务派遣合同》
1、甲乙双 方充分协商有关劳务派遣方面的细节问题;
2、甲乙双 方在平等协商一致的基础上,正式签订《劳务派遣合同》,明确双方权利、义务,分清法律责任;
六、实施《劳务派遣合同》
1、甲乙双方严格履行《劳务派遣合同》的各项约定,按部就 班地在合同约定期限内实施派遣工作;
2、甲方向派遣员工签发《派遣函》,正式向乙方派遣员工;
3、乙方接 收派遣员工并签订《岗位工作协议》,员工正 式进入乙方工作岗位; 
4、甲方为 乙方提供完善的劳务派遣服务。
七、用人单 位应承担的劳务派遣费用
1、劳务人员工资、各项社会保险费、加班费、福利费等;
2、根据用 人单位的福利制度,为劳务 人员办理人身保险、补充医疗保险等;
3、劳务派遣业务服务费;
4、根据有关政策、法规规 定应该由用工单位支付的其他费用。

派遣流程

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