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一、用人单位的优势
1、劳动管理便捷专业。开展劳 务派遣最大限度地净化了用人单位的管理职能,减轻用 人单位因劳动方面问题而产生的工作负担,使用人 单位能够集中精力参与市场竞争。用人单 位用人可不受户口等限制,根据岗位需要,提出用人需求,平时只 对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配 的工作任务进行管理、考核。而具体 的劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,则由派 遣公司负责完成。用人单 位可以在业务增加时增加人员,在业务 减少时减少人员,用人方式十分灵活。
2、减少企 业本身劳动纠纷。在我国相关法律、法规的 有关政策指导下,用人单 位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公 司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用 人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现纠纷。
3、有利于用人单位解决“进人容易、出人难”的问题。现在用 人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单 位使用职工最担心“人一进来,就得管一辈子”的用人模式。劳务派 遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员 工无论到哪里工作,劳动关 系始终在劳务派遣公司,与用人 单位不存在劳动关系。
4、机关事业单位用人,也可通 过劳务派派遣的形式,既解决 机关事业用人单位用人受编帛和指标限制的难题,又避免 了派遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高了 机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
1、可以充 分体现个人的择业自主。由于个 人的劳动关系及档案、社会保 险关系验部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫 无障碍地进行流动,重新选 择更能发挥自射才能的工作岗位。
2、在劳务派遣合同期内,劳务派 遣公司成为用人主体,在对派 遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严 格按国家的法律、政策进行操作,最大限 度地保障受雇员工的各项合法权益。
3、实行劳务派遣后,个人可 以合法建立多元劳动关系,在不影 响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
劳务派 遣员工工伤问题的处理
用工单 位应负责工作场地、设施及 环境的安全管理,提供必 要的劳动保护条件,保证派 遣员工的劳动安全,避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时,按照中 华人民共和国国务院375号令《工伤保险条例》第41条“职工被借调、聘用或 者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或 者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机 构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务派 遣员工档案的管理
为了及时、真实地 掌握派遣员工情况,采用派 遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
1、及时为 派遣员工办理档案接转手续;
2、及时为 新派遣员工办理招工备案和建档手续;
3、受委托 办理福建省外来人员求职证;
4、按规定 代办有关档案中记载的材料证明手续(婚姻证明等);
5、派遣协议到期,根据用 工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移;
6、代办派 遣员工退休有关手续。
劳务派 遣员工劳动权益的保障
采取劳 动派遣的用工方式,对发生的情况,可以采 取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用 工单位承担的责任和风险。但不等 于用人单位因此可以随意、无故辞 退所用的派遣员工。用人单 位与派遣员工签订的《劳动(条)协议》应符合《河北合同管理办法》要求,对提前解除《劳动(条)协议》的派遣员工,应依据《河北省 劳动合同管理规定》执行。

 

派遣优势

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